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南阳市 兄弟大排档 !不发工资?莫名被辞退!拖欠工资不予结清!究竟为何?
来源:搜狐新闻发布时间:2019年10月29日

强制休息!是放假还是事假?

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忙完国庆节!十月一刚结束,连续几天小雨,老板通知员工放假!

员工明确问出是否算放假!老板默许!

让等待通知!

每月15日应该发放上月的工资也并没有结算!(九月工资当时并无结算)

强制辞退员工,并未提前说明!

10月17日!员工去店里询问是否开门时才发现莫名其妙被强制辞退!

17日老板表示明日(10月18号发放全部工资)

一拖再拖!各种措辞!

明明等到17日晚才通知的强制辞退!为何十月工资只有6天?

员工诉说:如果不想让继续上班,可以说明情况!过几天结算工资即可!

何必让等待通知?一等十几天?

休息期间到底算员工不算?不算!说清楚,结算工资!何必让等通知!

既然让等待通知,那就不能随意跑动,更不能去找工作,那这期间的损失,不应该由老板承担吗?

强制休息!不算工资!

按照老板的逻辑,完全可以聘请钟点工!更方便!

劳动法明确规定

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:

(一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

用人单位违法辞退员工需要支付双倍的补偿

如果员工工作正常,用人单位想要跟该员工接触劳动关系,但是没有提前一个月通知该员工,没有合法理由或者是拒绝支付赔偿,那么用人单位就属于不合法解除劳动关系,应当赔付你双倍的补偿金,即每工作1年需要支付你2个月的本人工资金额。

当然,员工相对于用人单位来比,属于弱势群体,如果被用人单位辞退后,仍然不予赔偿(协商不成或者拒绝支付),员工可以在60天内向用人单位所在地、县劳动争议仲裁委员会提劳动争议仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

《北京市工资支付规定》

第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

截止发稿,工资并未全部结算!十月份依然以:人为上班,事假为由!工资不予发放!

对此事你怎么看?

  

17日老板表示明日(10月18号发放全部工资)

一拖再拖!各种措辞!

明明等到17日晚才通知的强制辞退!为何十月工资只有6天?

员工诉说:如果不想让继续上班,可以说明情况!过几天结算工资即可!

何必让等待通知?一等十几天?

休息期间到底算员工不算?不算!说清楚,结算工资!何必让等通知!

既然让等待通知,那就不能随意跑动,更不能去找工作,那这期间的损失,不应该由老板承担吗?

强制休息!不算工资!

按照老板的逻辑,完全可以聘请钟点工!更方便!

劳动法明确规定

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:

(一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

用人单位违法辞退员工需要支付双倍的补偿

如果员工工作正常,用人单位想要跟该员工接触劳动关系,但是没有提前一个月通知该员工,没有合法理由或者是拒绝支付赔偿,那么用人单位就属于不合法解除劳动关系,应当赔付你双倍的补偿金,即每工作1年需要支付你2个月的本人工资金额。

当然,员工相对于用人单位来比,属于弱势群体,如果被用人单位辞退后,仍然不予赔偿(协商不成或者拒绝支付),员工可以在60天内向用人单位所在地、县劳动争议仲裁委员会提劳动争议仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

《北京市工资支付规定》

第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

截止发稿,工资并未全部结算!十月份依然以:人为上班,事假为由!工资不予发放!

对此事你怎么看?

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