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如何合法解聘消极怠工的员工?(附:协商解除劳动合同协议书)
来源:今日头条发布时间:2019年10月29日

每个公司难免避免开除员工的时候,如果你想开除一个员工的时候,你是直接开除,还是打算协商解除劳动关系呢?是不是觉得既要合法地解除劳动合同,又要节约公司成本地解决这个问题有点无从下手呢?

其实,面对既不做好本职工作,又不想自己辞职的员工,公司实在没有必要去强留。最直截了当的做法就是合法解除劳动合同。

但是,如何解除劳动合同呢?在操作的过程中还是要注意很多问题,企业首先要考虑的是经济成本,再考虑其他的成本,主要有以下几种方式供选择:

1、协商解除劳动合同,主要就补偿金数额、保密事项、工作交接等问题进行细致地协商,并形成书面的协商解除劳动合同书。

优缺点:程序简便,效率最优,成本相对较低。但可控性差,一旦协商不成,将使公司陷入被动地位。

2、以“严重违反规章制度”方式解除劳动合同,根据公司现有规章制度直接解除劳动关系。该规章制度应严格经过讨论、公示程序。在解除合同前,应当经过工会的听证程序。

优缺点:程序复杂,证据搜集的要求很严格,时间成本较高,但金钱成本低。 3、以员工“不能胜任工作”的方式解除劳动合同,根据公司相关制度,对怠工职员按照调岗、考核、解聘的步骤实施方案。公司的相关制度应严格经过讨论、公示程序,考核过程应当公平合理、公正公开。

优缺点:程序复杂,制度设计要求严格,成本高;在其他方式很难解决的时候可以选择。

4、合同到期后不续签合同。如果是第二次签订固定期限合同,那么可能面临直接签订无固定期限合同的风险。

优缺点:程序简便,易操作,但时间成本有可能会很高,而且需要付出补偿金。

5、直接解除劳动合同。

优缺点:时间成本低,方便快捷,但需要支付两倍的赔偿金。

第四步:结合公司实际及公司需求,实施公司选定的方案,并做好员工被解聘后的善后工作,如工作岗位的交接、特殊岗位应签订保密协议、入股员工应商定股份处理方式等等。

具体在操作过程中,律师应当保持与员工持续沟通,及时传达公司最新的管理政策,当然也应做好解聘过程中一些必要的保密措施。

协商解除劳动合同协议书(范本)

签订时间: 年 月 日

甲方: 乙方:

甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:

(一)甲乙双方一致同意于 年 月 日解除双方于 年 月 日签订的自 年 月 日至 年 月 日( 年)的劳动合同。乙方工资发放至 年 月 日;经双方协商一致后,同意由甲方一次性支付给乙方人民币 元整,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷 (包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等。) 。

(三)自本协议签署之日起五日内,乙方应将属于甲方的所有财物,文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

(四)未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

(五)双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决。如果协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式两份,由公司、员工本人各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章): 乙方(签名):

年 月 日 身份证号码: 年 月 日

员工辞退通知书(范本)

先生/女士:

年 月 日,公司已对您发出最后的警告通知书,但您在收到该通知之后,于 年 月 日 又发生《××××》第×章中的违纪行为。根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司的有关规章制度,并经公司总经理、部门主管及人事主管共同协商,在经过工会听证程序后,现公司决定与您解除劳动合同,并不对您支付经济补偿金。请您于 年 月 日之前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知一式两份,公司盖章后生效,单位与员工本人各执一份,电子版发送至该员工邮箱。

× × × × × 公司

年 月 日

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