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朱身勇:Ban公室成婚外情高发地?7种触发点、5个特点、4个软肋
来源:香城新都门户网站发布时间:2020年02月25日

原标题:《朱身勇:Ban公室成***高发地?7种触发点、5个特点、4个软肋》

文|朱身勇

我和老公都是公务员,原先在同一部门,后来他调到其他部门,他调过去的半年,告诉我说,我找到了真爱,我要和你离婚。

经过了解,他和同科室的一个女的有一腿,我老公刚调过去的时候不熟悉,小三隔三差五给老公送早餐,一送二送,就送到床上了。

关键这个小三把整个Ban公室里男的都睡了一遍,还是老公自己发现的。

在现实中,我们也会遇到,领导和下属,同事和合作商,同事和同事之间发生***。

那么,这些Ban公室里的恋情常常触发到哪些点呢?

不管你是正常的爱情还是***,

都有一个触发点

,这一个

触发点就是共同吐槽。

第一种,他们两个人在同一个单位,工作中或下班后肯定有很多的吐槽。

你看咱们老大人蠢得要死,你看咱们老大好虚伪,碰到总经理大boss,他就怂成那个样子。

他们吐槽来吐槽去,觉得两个人特别投缘,这也是一种***。

种,他们两个人经常一起吃饭,有的是吃早餐,有的是吃晚餐,还有的是吃夜宵,尤其是吃夜宵多了就会吃出“消化不良”。

第三种,有人生病,另外一人过去照顾。比如女生她胃痛,单位里面有一个男生正巧带了Yao,拿Yao给她吃,就这样两个人认识了,两个人是真爱了。

第四种,能力的欣赏,魅力的欣赏。很多小女生、小姑娘好羡慕他,大叔好有魅力啊,好有能力啊,这是从下往上的一种崇拜。

还有从上往下的一种欣赏,公司老板看到这个女生很厉害,很欣赏她,很快地把她变成情人,还帮他生了孩子,业务上她也帮忙很多。

涉及到职位的升迁,这种不叫爱情,叫贿赂,或者叫利用职务之便。

第五种,两个人共同出差,他们两人老是一起出差,就比较容易出现问题。

第六种,离职的安抚,在离职的时候去安抚他,甚至离职了之后,还和他有联系,男女两个人常常联系就容易聊出火花。

第七种,邂逅,有可能在新公司邂逅,有可能在路上邂逅,有可能在出差的时候邂逅,会让人觉得这是一种缘分。

Ban公室的***有很多明显的特点,同样也有明显的软肋。你知道了这些特点和软肋了,你就知道该怎么来处理。

第一个特点,

朝夕相处

,这是最大的一个特点。

我们和同事相处的时间,比夫妻相处的时间都还长。你和同事协同作战的机会,比夫妻共同处理事情的机会还多。

第二个特点,

老鼠偷油吃

心里面总是惦记着,在旁边看着又吃不着,让你心里七上八下的,这种特点会特别地激情。

第三特点,

默契感强,两个人很有默契

《我的前半生》中的张俊生和凌玲在工作上就特别地有默契,凌玲辞职后,张俊生对替Dai她的同事发火,指责,最后又把凌玲招回来。

这种默契感,让你由衷的觉得他做事情就是到位,这种感觉特别的棒。

第四个特点,

有门当户对的感觉。

进入一家公司,里面的人学历差不多,经历也差不多。或者学历不会差太远,能力不会差太远,你们两个人算是旗鼓相当,门当户对这种感觉特别强。

你就会有这种感觉,好像我们是天造地设的一双,两个人还共同都会担心,担心被暴露,担心影响事业,担心被揭发出来。

第五个特点,共同的秘密。

实际上这是公开的秘密,Ban公室里只要谁有恋情,大家马上都知道,只是你们认为不知道而已。

一个男人和一个女人谈恋爱了,你们的眼神都会不一样,距离都会不一样。你会发现,她遇到他的时候,要么故意在那边冷,要么就会显得很热,并且我们身边不缺乏对这方面敏感的人。

他自己认为无人知,而实际上这件事情是公司里公开秘密,起码是他们部门里公开秘密。

那么,

他们的优势是什么呢?

他们的

优势是一触发的生物响应

,爱情其实就是有生物响应来触发的,它要具有共同的场景。

Ban公室这个空间是共同的,紧张的节奏也是共同,会特别有同一频道感。你会觉得两个人的知识体系也是一样的,两个人共同渡过难关,共同完成共同的目标。

你们没有共同的作息时间,你们有共同的知识结构,有共同的培训,还有很多其他的共同,这是他们最大的一个优势,他们总觉得他们在一起是最合适的。

他们的软肋:

首先是工作问题

,遇到难关的时候,都会感到焦头烂额。遇到失职的时候,一定要找人来背。还有会担心升迁问题,有很多工作上的担心,这些都是工作上的问题。

第二个软肋,他们会出现

工作和个人取舍的冲突

,是最容易导致有竞争。

一家公司里会存在很多的问题,它会有很多利益的冲突,它会有竞争关系。

你是部门经理,你和下属搞在一起,你是部门的老大,她的业绩比你这个老大还多,你们会有利益冲突,奖金会有多有少,存在升迁机会的竞争。可能因为这个单子是我签,被你抢了,可能你的Customer被他给挖了,职场如战场就是斗的你死我活。

第三个软肋,

久而无味

。很多小情侣一旦成为了夫妻,就很不愿意在一起工作。

从早上起来,到一起坐车上班,下班也要一起回家,24小时你们都是在一起,烦不烦?腻不腻?

第四个软肋,

害怕成为行业的丑闻

,尤其是有一些领导在这个行业里有社会地位的。

一旦他搞***,变成了行业的丑闻,一旦他搞***,老婆在那边闹,他就很难在这个行业里呆下去,比如文章、许志安。

行业的丑闻就这样子的,他经不起压力。人面对职场的压力,本来就比较难处理这个事情。

你要知道,这个压力押在谁身上,怎么去压,不是一下压下去就行了,一定要掌握这个过程。

老公的压力,他要承受哪些?你可以帮他呈现出来,你也可以找小三去谈,他们要承受哪些压力。Jia如他们两个人在一起,要承受哪些压力?这是我们最常要处理的这种状况。

如果你反对他,这种压力跟他实际上压力是不一样的。

实际上他要面临的压力跟反对的压力,他们可以抱团来抵抗。就像父母反对子女谈恋爱,基本上都会失败,他们两个人会联合起来。

我辅导过一个读过复旦大学的Customer,这个男生本身的条件很优秀,也很有本事,谈的女友各方面条件都不好,他的父母很反对,这个男的直接辞掉工作,跑到女友的穷地方去了。

尤其是他的工作很好,收入很好,发展很好,他一定会考虑将要面临一些职场的压力。

英雄好汉为了一个铜板都能折腰,更何况他们还不是英雄,他们只是谈了恋爱。

你看到他们的,你就知道,他们不过是同在一个屋檐下才导致的这种熟悉,因为共枕而导致的这种***而已。

我经常说离婚必须要离家,你离婚不离家,最后你们两个又会纠缠在一起了。

我们也要分析他们的驱动力,他们在一起是为了什么,满足的是什么,你才能够有方向的给压力。

我们都学过牛顿力学,压力有方向的,我们清楚了这个驱动力,你就知道你怎么来调整你与老公的关系,这是很关键。

最后,我们还是要用挽救婚姻的五个标准做一个评估,评估这个婚姻有没有存在的必要X,评估这个婚姻的质量,同时你也要评估这个婚姻里矛盾、冲突的根源在哪里。

所有的***治理,都要集中在婚姻本身

。一旦不是集中到婚姻本身,很多情况下就考虑得是要干掉他。

比如他不是因为婚姻不好,而是因为他本来就喜欢玩弄女人,你干掉一个这种男人,你一定幸福一家。

作者:朱身勇,复旦MBA,婚姻管理学派创始人,著有畅销书《***治理》

文|朱身勇我和老公都是公务员,原先在同一部门,后来他调到其他部门,他调过去的半年,告诉我说,我找到了真爱,我要和你离婚。经过了解,他和同科室的一个女的有一腿,我老公刚调过去的时候不熟悉,小三隔三差五给老公送早餐,一送二送,就送到床上了。关键

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