天眼查logo
国家中小企业发展基金旗下
官方备案企业征信机构

天眼查企业头条合作新闻详情

以案说法 | 续签劳动合同时未再签署竞业限制协议,员工离职是否仍需履行竞业限制义务?
来源:搜狐新闻发布时间:2020年07月08日

原标题:以案说法 | 续签劳动合同时未再签署竞业限制协议,员工离职是否仍需履行竞业限制义务?

全文共2606字,预计阅读时间8分钟。

——本特勒投资(中国)有限公司、沈童竞业限制纠纷

基本案情

1. 2012年9月30日,沈童进本特勒公司工作,担任项目工程师,2012年10月8日,本特勒公司、沈童签订期限自2012年9月30日至2015年9月29日的劳动合同和《商业秘密、知识产权、非竞争协议》, 该劳动合同第9.1条约定:“在本合同期限内,如果甲方(本特勒公司)要求,乙方(沈童)必须签署作为本合同附件之一的《商业秘密、知识产权、非竞争协议》,并严格遵从其约定。”《商业秘密、知识产权、非竞争协议》第九条约定:“员工同意接受本协议条款的约定并保证在合同期满、解除或终止之后贰年内,除非公司同意,不得经营或者为他人经营与公司有任何竞争的业务。”第十条约定:“员工若未能遵守以上各条,将视违反情节轻重,支付壹至贰年工资为罚金……”。第十一条约定:“本协议是劳动合同的附件之一。”

2. 2015年8月12日,双方续签期限自2015年9月30日至2020年9月29日的劳动合同。

3. 2018年11月20日, 沈童向本特勒公司提出离职,沈童离职前担任TeamLeaderCoc(技术开发)。

4. 2018年12月21日,本特勒公司人事经理陈瑾向沈童发送“关于竞业限制义务通知函”的邮件:“要求沈童在劳动合同解除或终止之后壹年内,不得经营或者为他人经营与我公司有任何竞争的业务(该等限制包括但不仅限于为海斯坦普或卡斯马等企业经营与我公司相竞争的业务),并告知沈童竞业限制期间向你每月支付原工资的30%,即人民币10,225元。”当天及2019年1月16日,本特勒公司又通过快递和挂号信方式向沈童寄送了“关于竞业限制义务通知函”,沈童未予回复。2019年2月1日,本特勒公司委托外服公司向沈童的工资卡发放竞业限制补偿,因沈童将银行卡注销而未支付成功。

5. 2019年2月19日,本特勒公司发函告知沈童因银行账户问题竞业限制补偿未支付成功,要求沈童提供有效账户。沈童仍未予回复。

6. 2019年3月21日,本特勒公司向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求沈童自2019年1月1日起继续履行竞业限制义务,支付本特勒公司竞业限制义务违约金817,992元。

裁审结果

经裁审,上海市劳动人事争议仲裁委员会对本特勒公司的仲裁请求不予支持。本特勒公司不服仲裁裁决,诉至法院。后经法院一审裁审,认为沈童需履行竞业限制义务并承担相关违约金,二审法院维持原判。

争议焦点

沈童从本特勒公司离职后,是否应当履行竞业限制义务?

裁审亮点

一审法院观点:

1、沈童属于竞业禁止的对象。本特勒公司、沈童于2012年10月签订的劳动合同附件之一《商业秘密、知识产权、非竞争协议》约定,沈童同意接受协议条款的约定并保证在合同期满、解除或终止之后两年内,除非本特勒公司同意,不得经营或者为他人经营与本特勒公司有任何竞争的业务,作为对价,本特勒公司在与沈童终止或解除劳动合同后,给予沈童一定的经济补偿。

2、员工认为续签了新的劳动合同,因此作为原劳动合同附件的《商业秘密、知识产权、非竞争协议》也应归于消灭,不发生效力。法院对此观点:

其一,劳动合同的目的在于确定劳动合同关系存续期间双方当事人的权利和义务,而竞业限制协议主要在于规范劳动合同消灭后劳动者不得利用原用人单位的商业秘密、技术秘密、不得从事相竞争的行业以及用人单位的经济补偿义务。

其二,劳动合同的效力主要在于劳动关系存续期间规制双方的行为,而竞业限制协议主要在于劳动关系消灭后规制双方的权利义务,虽然竞业限制协议的订立与劳动合同存在依赖关系,但竞业限制协议具有相当程度的独立性,因此,竞业限制协议是体现在劳动合同中还是另行订立协议,对其效力并不产生影响,不因原劳动合同消灭而失去效力。相反,在劳动合同关系解除、终止后,竞业限制协议发挥功能,应予适用。况且,本特勒公司在沈童离职时,通知沈童需履行竞业限制义务,并承诺支付沈童工资的30%作为竞业限制补偿,仅仅因为沈童注销银行账户导致支付未成功,故此,沈童上述意见,难以采纳。

其次,沈童在本特勒公司工作期间从事技术开发工作。本特勒公司通知沈童需履行竞业限制义务时,明确告知沈童不得至海斯坦普公司等工作,表明双方确认本特勒公司与海斯坦普公司等存在同业竞争关系。但沈童于2018年12月21日从本特勒公司离职后,即至与本特勒公司存在同业竞争关系的海斯坦普公司从事技术开发工作,由此表明,沈童严重违反双方约定的竞业限制义务,应当按约定继续履行竞业限制义务,并支付本特勒公司竞业限制违约金。

再次,本特勒公司、沈童间非竞争协议约定,沈童违反竞业限制义务,支付本特勒公司1年至2年工资的违约金。鉴于沈童入职本特勒公司后已明确约定沈童属于竞业限制人员,沈童离职时,本特勒公司明确告知其需履行竞业限制义务。但沈童将工资卡注销,对本特勒公司的竞业限制告知不予理睬,表明沈童违反竞业限制义务的故意是明显的。

二审法院观点:

2012年10月8日,本特勒公司与沈童签订了劳动合同和《商业秘密、知识产权、非竞争协议》,上述内容系双方真实意思表示,且不违反法律规定,双方均应按约履行。

2012年劳动合同期满后,双方于2015年8月12日续签劳动合同,虽未再重新签订《商业秘密、知识产权、非竞争协议》,然在该劳动合同中仍明确约定《商业秘密、知识产权、非竞争协议》为劳动合同的附件。虽劳动合同与《商业秘密、知识产权、非竞争协议》系主从合同关系,然因竞业限制是发生在劳动关系终止或解除之后,两者的目的、功能等方面并不相同,竞业限制协议具有相对的独立性。

一审法院就两者关系、效力等已作了详尽阐述,本院予以认同,不再赘述。沈童认为2015年签订劳动合同时未签订《商业秘密、知识产权、非竞争协议》,该协议已过期,其无需履行竞业限制义务的意见,本院不予采纳。

案例索引:(2020)沪02民终355号

联系方式返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:本文转载自于搜狐新闻,目的在于传递信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责;如涉及内容侵权、投诉、内容接入合作等问题,请邮件至feedback@tianyancha.com
相关公司信息更多 >
企业名称本特勒投资(中国)有限公司法人代表施宏
注册资本-成立时间4833-80-45
公司类型有限责任公司(外国法人独资)经营状态存续
注册地址上海市嘉定区城北路4089号办公楼5楼
统一社会信用代码91310000580606868C
留下你的精彩评论
抢沙发...
0/300
评论
相关新闻推荐
一汽富维本特勒汽车零部件等待你加入!
来源:搜狐新闻发布时间:2020年02月22日
年前持续招募中—富维冲压件
来源:搜狐新闻发布时间:2020年01月08日
长春一汽富维汽车零部件股份有限公司九届十八次董事会决议公告
来源:新浪财经头条发布时间:2019年12月31日
小程序
天眼查小程序
APP
天眼查APP
微信
天眼查微信公众号
反馈
客服
置顶
天眼查客服:400-608-0000
版权所有:北京金堤科技有限公司 ©2018 TIANYANCHA 京ICP备14061319号-2  增值电信业务经营许可证:京B2-20181511 
违法和不良信息举报电话:400-608-0000
举报邮箱:jubao@tianyancha.com