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山东滨州渤海活塞职工:俺的“风险金”去了哪儿?
来源:人民日报发布时间:12天前

近日,不愿透露姓名的渤海活塞职工(因为还在职,不愿撕破脸)私信一个事儿:2001年以后进厂的职工都交3000元,说是风险金!大部分职工都比较抵触,但因为工作关系都迫于压力交上了,后来公司改革,退还了2000元,也换了收据单子,到现在单位的大股东也变了。按照国家规定,不允许收取风险金,且该学校也因为改革早已在相关部门被注销,但多年前收取的风险金(剩余的1000元)却一直没有退还,现在收据上盖章的学校(滨州渤海活塞技工学校)也没见过,收取的费用是否就无依无据了?职工们不知该向谁去要这1000元的风险金,希望公司主动将次费用退还给职工。

图为“风险金”收据单

图为“风险金”收据单

看滨州小编与该活塞公司的一位老员工进行了核实,这个所谓的滨州渤海活塞技工学校其实根本不存在一个常驻的实体,只是前些年厂里培训技师啥的,为了去参加考试而建立的,其实并没有专业的学校和老师,场所一般也是临时的,借技校或职业学院的车间。细数下来,从2001年开始进厂的职工也有好几批了吧!现在因为很多的职工还在厂里上班,而且也只有1000元,大部分都没有去问,有问的员工,但后来也没有回馈。而且职工询问律师得知,收风险金不合规!

现在盖章的学校是否还会被注销?职工们更担心的是渤海活塞承不承认这笔账的问题。据了解,此前滨州市活塞技工学校办学资质已被注销,现在收据上的盖章名称为“滨州渤海活塞技工学校”,而且在5年前滨州市人民政府、滨州市国资委直接将持有的渤海活塞32.06%的股权无偿划转给北汽集团。那么,职工当初所缴纳的“风险金”在这些大变化中又去了哪里?这一个个的不确定性,让职工们对这笔款项不放心:虽然钱很少,但咱得讲法、讲理!

据了解,现在上社会上的用人单位确实还有收取风险抵押金的情况,不管出于什么原因收取这个费用,到底员工是不是真正自愿的,到底合不合法呢?渤海活塞的员工也很纳闷,本身签订了劳动合同,劳动合同里也没有体现这个风险金,那么这个风险金到底是为啥才收取的呢?一般情况下,企业对职工在入厂时,收取风险抵押金是不符合规定的,应予制止;但如果企业出于职工自愿向职工收取风险抵押金或股金则不违反有关规定;如企业强行要求职工缴纳,则职工可提请劳动行政管理部门予以处理。

参考:

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此,在订立劳动合同的过程中,任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定,用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。

为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为,劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中有关规定的请示〉的复函》劳办发〔1994〕256号)对制止国有、集体、外商投资和私营企业在建立劳动关系时向职工收取抵押金的问题作了明确规定。同样,对用人单位向职工收取的“劳动合同保证金”、“劳动保护物品及生产工具使用抵押金”等行为也应予以制止。

综上:法律禁止用人单位在招用劳动者时向劳动者收取财物,用人单位在订立劳动合同时向劳动者收取财物违反法律禁止性规定,可由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。建议渤海活塞进行企业内部核查自纠,查清这笔“风险金”的去向!

来源:看滨州

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