天眼查logo
国家中小企业发展基金旗下
官方备案企业征信机构

天眼查企业头条资金新闻详情

资本门MBA商学院 | 如何结交比你更优秀的人?来自哈佛的20条黄金建议
来源:搜狐新闻发布时间:2020年02月25日

打开APP,查看更多精彩图片

你是否不善言辞,常常陷入尬聊?是否需要朋友的帮助时,才想起你们久未联系?是否拿到目标人脉的名片后,却不知如何进一步接洽?“人脉关系”其实无处不在,但很多人常常苦于不得要领,陷入人脉困境。小编向你推荐《如何结交比你更优秀的人》这本书,哈佛大学MBA康妮教你20点黄金人脉课,助你搭建黄金人脉。

《如何结交比你更优秀的人》

作 者: 康妮

出版社:中信出版集团

出版年:2019年4月

在美国有这样的一种观念:你认识谁比你知道什么更重要。

生活当中,总是有一些关键的时间点,因为认识了一些关键的人,他们对你的人生产生了巨大的影响。比如,你的一个老板,在工作中纠正了你的一个错误,这个纠正提高了你整个职业生涯中解决问题的能力。

事实上,真正的人脉关系,绝不仅仅是“认识”而已,把陌生人变成熟人,完成认识这一步之后,更重要的一步在于如何把熟人变成你的知己,你的智囊,你的人脉网上积极的一部分,让他们愿意为你搭桥,愿意为你背书,愿意助你成功,这才是真正有意义的人脉。

01

人脉搭建,你是不愿,不敢还是不会?

其实很多人对人脉的搭建是有认知误区的。简单来分,大体有这三种误区:不愿,不敢,或者不会。

先说说第一种:不愿去搭建人脉

往往感觉没必要去跟别人搭讪,自己过好自己的日子,管好自己的一摊事就行了,不愿去麻烦别人,也不喜欢被别人麻烦。或者干脆说因为自己内向,不喜欢出去应酬。他们觉得主动去搭建人脉是功利性的,有目的的,世俗的,很low。

但是活在这个世界上,谁能不求人呢?邻里、同事间隔三岔五还得互相求个方便呢。“不愿”的人往往是在需要求到别人的时候,发现“人到用时方恨少”,自己平时因为不作为,而没有什么可以用的资源,这时候去求人办事,便更加印证了他们对人脉的“功利性”的解读。

第二种:不敢

不敢去结交,尤其害怕向上社交,自卑,没底气。很多人有过这种烦恼:“在酒会上或者行业会议中,看到那么多人,可自己就是不敢去结交,往往做了会议中贴墙走的人物。觉得自己没有什么价值,别人怎么会想和我交往呢?” “我没什么优点和长处,和层次高的人不知道怎么交往,没有信心去建立人脉关系。”

不自信的人在社会上大有人在,往往和他们的成长环境有很大的关系。比如从小就常常被大人拿来和别的小孩比较,被教训“你看看某某家的孩子”。即使对于孩子的优点和好成绩,有些家长也不会夸奖孩子,而是让他们戒骄戒躁。比如孩子考了99.5分,家长会提醒孩子要注意0.5分的错误,下次不要再错了。

在长期来自外界的负面反馈的作用下,孩子很难养成自信心。内心总是不由自主地把自己的缺点和别人的优点比,就会产生自卑感,长大以后怎么能够自信地去跟比自己强的、层次高的人交往呢?

最后一种:不会

心里想去搭建人脉,也敢于去社交,但是因为没有掌握得体的方法,不能把握合适的度,而没有获得理想的结果,甚至适得其反。

有的人不知道如何与陌生人闲谈,展开交往;有的人热情过度,让他人感觉不舒服,马上拉起心理防线来;有的人不知道怎么去跟进,让一个热的关系变冷变僵。各种方法的不得当往往使人脉搭建成了一个大写的“囧”字 。

那要如何搭建我们的人脉关系网呢?

02

准备篇

1、克服恐惧是必须要过的关

很多人在和别人交往中,总感到不自信。在谷歌上搜索“fear of networking”(社交恐惧),有5600万条信息跳出来,这是一个普遍现象。

有的人性格内向,喜欢宅在家里,有的人因为社交陷入过窘境,一朝被蛇咬,十年怕井绳;还有的人觉得低人一等,不敢去社交;一些人担心自己嘴笨舌拙,怀疑自己的能力……

最重要的就是克服社交恐惧,有三点具体方法:

(1)要有自我认知能力。

拥有很强自我认知能力的人会十分自信,深刻了解自己的优势却不骄傲,了解自己的缺点而不气馁,对外交往中,保持一份平常心。

(2)端正态度,拥有成长型心态。

很多人害怕失败、害怕受挫、害怕不完美,一旦出现失误,就认为自己是个失败者,无药可救,在社交中缺乏自信。拥有成长型心态的人,能够把每一次挫折和失败当做学习和成长的机会,及时修正错误,跌倒了马上爬起来,为下一次行动做准备。

(3)多数恐惧是不真实的。

仔细想想你担心的社交恐惧,比如穿着不得体、担心笨嘴拙舌、担心没有认识的人而被孤立、担心有人搞砸自己的讲话……实际上,多数恐惧是不真实的。

只要没有奇装异服、穿着暴露,衣服就是得体的;虽然你不是口若悬河,但每个人都更重视自己的讲话,也没要求你说太多话;你一定不是唯一的陌生人,别人也可能感到孤单,找单飞的人搭话就行;只要你做好准备,就应该胸有成竹。

2、明确社交目的

每次参与社交活动都要明确目的。比如,要认识几个跟自己业务相关的人,那就根据参会名单,从网上了解他们的信息,比如他服务的董事会、最近参加的活动、发表的观点等,把基本工作做扎实。

如果参加社交活动不是想具体认识某一个人,单纯为了扩大社交网络,那你就需要一个开放的心态,比如参加一个美食活动,知道人群中有来自媒体的、美食届的,还有美食粉丝等,积极与他们聊天,获取更多感兴趣的信息。

03

技巧篇

3、性格内向的人,如何有效扩大朋友圈?

心理学家说,内向的人本身有很高的“觉醒”水平,容易感到刺激过度,需要通过独处来恢复精力,储备能量;外向的人需要更多的外界刺激保持警醒,能从与他人交往中获得能量。

(1)建立一对一的关系。内向者不需要成为交际花,去参加大的会议,要注重建立一对一的关系。和一个人深入的聊一聊,会后24小时内跟进,而不是像走过场的蝴蝶,把自己弄得精疲力尽。

(2)给自己创造演讲和发言的机会,让别人来找你。内向者很适合做专家,因为他们喜欢钻研。如果你在某一个领域有一定见解,就可以争取演讲、发言的机会,把专业知识传递给他人。这个过程中,站在聚光灯下,听众就会主动来和你接触,也就自然而然地获得人脉了。

(3)勇于走出舒适区。习惯了独处的人,一下子跳出去主动社交,可能不习惯,甚至感到走出舒适区的恐慌。我想告诉你,舒适区外面,其实是非常宽敞的学习区,从0开始,从1做起,每次摘获一个小成果就复盘总结,自信心就会增强。

4、会场上如何结识优秀大咖?

在大型会议、论坛、鸡尾酒会上,和你第一次见面的人,只有5分钟时间,但这是开始向上社交的绝好机会。

谈话可从议论一下周围环境开始,比如,“今天很多人啊……”或者“今晚的自助餐东西真多……”或者赞扬对方“您今天的礼服(领带等)很漂亮……”对方肯定不会对你反感。

下面,你就可以谈谈和会议相关的话题:期待今天的主讲人张三,您认识他吗?今天的会议主题很好,您最近看过什么特别好的书吗?

简单几句话后,你就能感觉到跟这个人有没有共同话题。如果没有,就换个地方。如果你对对方的资源、工作感兴趣,就可以跟对方交换名片或微信,答应对方以后再联系,这些就是5分钟之内要结束的。

5分钟社交的内涵就是快速识别与对方的相互吸引力,筛选是否进行深入社交和人脉搭建的必要性。

5、如何远离尬聊?

很多人聊天,往往一句话把天聊死。“尬聊”可谓现代青年聊天的终极杀手。如何让对方记住你,并愿意和你继续交往下去呢?这三点必须记住:

(1)怀有好奇心,对TA真正感兴趣。卡耐基说:“每个人内心都是要得到别人的认可,要感觉到自己的重要性。”当你对一个人感兴趣,重点放在去了解TA时,聊天就能顺畅进行。从聊天中能发现很多关于这个人的真实情况,TA的爱好、家庭、努力、欢喜……就有了深层次了解。

(2)找到共同点、给对方提供帮助。找到和对方兴趣共同点是聊天继续下去的关键,比如兴趣爱好、业余活动、家庭、学习工作等。我敢打赌,只要多谈论一些话题,总能找到一些共同点。

在聊天过程中,头脑要快速运转,想想自己能给对方带来什么价值?比如有什么人可以引荐给对方、有什么活动推荐给对方,有什么书籍分享……说到核心,每个人最关心的问题无外乎3个:子女、财富和健康。围绕这几个核心问题,给对方分享资源、提供帮助,就能够达到深层次交往。

(3)玩笑可能是和陌生人聊天的终极杀手。不熟悉的人千万不要随便开玩笑,玩笑的度很难把握,一不留神,就让对方听的不舒服。一开始,你可以开自己的玩笑,但不要开对方玩笑,即使是自嘲,也要掌握分寸,不要让人觉得你太不正经、没分寸。

04

感情篇

6、感情深,都是“麻烦”出来的

在人际关系中,不要怕麻烦别人,但是麻烦应该有一个度。这个度就是:对方随手可做,实际上不是特别麻烦,也绝对不是对他智力、体力、经济财力上的一个挑战。举个例子,我经常出差,就只好拜托我的邻居帮我收一下报纸,我的信箱就在他家旁边,简单到他可以直接去做。

如果你刚认识一个人,上来就跟人家说,你给我找个工作吧……多半会把人吓着,也就没法深入联系了,人家一定会离你远一点的。

等到熟悉了之后,两个人也有共同的价值观,共同的爱好,就可以拜托对方帮忙接一下孩子,拜托同事帮忙打下饭啦……就是这种轻而易举的小事,才让你觉得跟他的关系比别人更近。

几年前,我在中国认识一个理发师,他曾经拜托我帮忙在美国买某个牌子的推子,质量很好,但是中国市场没有这个牌子。临回国的时候,明尼苏达正下着大雪,我开着车心里想,怎么偏偏这个时候让我去买……三四十分钟到了那家商店,买到后带回中国。

三年后,我发现他还在用那个推子。对我来说,这是一件能够做到的小事,但对他而言那是人家吃饭的家伙。我俩就不再是简单的理发师和顾客关系了,后来我母亲癌症最后阶段,他跑到我家里来帮忙剃头。所以,赠人玫瑰,手有余香。感情深,都是“麻烦”出来的。

7、如何把熟人变成朋友或知己?

到了一定层次,对方一定希望你是一个跟他棋逢对手,能给他带来智力上的启迪,有共鸣的人。

从熟人变成朋友或者知己,你一定要跟他在一些话题上,有更深层次的观点分享。有了观点才会有碰撞,在企业管理、行业、大趋势、经济等方面分享看法,把层次聊出来,让对方觉得你是同道中人。不要害怕暴露自己的缺点和认识上的不足,如果对方是大咖,他也愿意分享自己的看法,跟你切磋探讨。

将自己内心柔软脆弱的一部分,拿出来与人分享。想想自己最好的朋友,你肯定不单单只跟他分享自己光鲜的一面,更多地是有了困难才会跟他讲。但讲困难时候,不要八卦,不要总是满腹牢*、负能量爆棚,也不要讲自己跟配偶的纠纷,那些问题是私密的,对他人泄露,配偶会觉得是一种背叛。朋友之间,价值观相同才能够在一起,价值观不同,注定不相为谋。

05

实战篇

8、酒桌上聊什么?怎么避免被灌酒?

很多企业家,很多人都会遇到需要应酬的酒席,酒桌上聊什么、怎么聊?自己不喝酒怎么办?这些都是现实的问题。

首先要识别这个酒场是不是真的有意义,如果你能够实现饭局自由,那完全可以推掉无用饭局。“感情深、一口闷”,这句话90%的都是没有真感情的,真正有感情的是不需要喝酒的。

大部分人还不能实现饭局自由。如果这个人对你业务很重要,即使再无聊,恐怕还是得跟他去社交。我有宗教信仰,不允许喝酒,饭局上我说这是我的信仰,我敬畏上帝,一般酒局中别人就不会强迫我喝酒。

你还可以站在对方角度,用价值维护关系,更深层次解决这个问题。俩人之间的价值不需要用酒来维持,而是你对我有价值,我对你也有帮助。在聊天中,提出一些启发性问题,比如对方做清洁能源的,你就提一些最近看到的一些新观点,问他对这件事怎么说?

就是让他跳出来,找到除了酒之外他更感兴趣的一个链接。牛人(大咖)往往对一些专业问题有更深层次的研究,本来他没机会说,正好你提出来,有这么好的机会,他一定会眼睛发光,乐于分享的。记住:每个人都乐于在自己专业领域,表达权威的意见。

9、求人办事后要注意哪些事情?

求人帮忙,不管事情办成与否,一定要心怀感激,不要因为没有办成事情而心生怨恨。更不要在别人帮了忙以后,过河拆桥,对恩人不理不睬。切记!

06

职场篇

10、要不要给领导朋友圈点赞?

答案是:当然要。你这么想,如果是你的朋友,或者你喜欢的人,你会给他点赞吗?当然会!那就应该把老板当成一个喜欢的人,或者好朋友。点赞是最不用费脑子的事,为什么不做?当然,你也要给同事的朋友圈点赞(以免同事说你点赞领导是拍马屁,你懂得)。

怎么跟领导建立更深层次联系呢?细心观察你会发现,老板一般喜欢转载观点性的文章。你认真浏览之后,觉得很认可,就给他发一条私信:“刘总,您今天转的文章我好好看了,这三条对我启发最大(列举3个观点),谢谢您。”这就可以了。需要注意的是,你要真心赞同里面的观点,要客观评价,另外私信的频率也不要太大,让老板以为你是直接在拍马屁。

11、踏实干事的,怎么才能打过只会做PPT的?

新东方年会火了,爆出很多人想说又不敢说的话:踏实干事的人,打不过会做PPT的。康妮老师:其实这个现象太正常了,是很现实的问题,这个世界就是有外向偏好的,会哭的孩子有奶吃。

但反过来讲,谁让你不会说呢?职场拼的是一个大技能包,包括工作能力、谈判能力、写PPT能力、演讲能力、执行力、创新能力等。老老实实干活的人,可能执行力强,但沟通能力不行,人和人之间是要通过建立联系的。

有太多的人只会傻干活,不会跟老板说,他们觉得我做的东西能够代表我,我的工作老板能够看到眼里,老板那么忙,怎么可能会一直盯着你的工作?所以,要学会“管理”你的老板。

跟老板之间必须要阶段性沟通。我的建议是,争取每周要跟老板有一个小汇报,这周做的项目是什么,或者上周您交代的东西我进行的怎么样了。跟老板沟通,不光是报喜,更要实事求是讲出问题,问老板能不能调动资源给与支持。老板会觉得,这个人有脑子、在想事情,而不是混吃混喝混日子。

记住,老板喜欢主动工作、主动沟通、主动要活干的人,哪怕过程中不够尽善尽美,老板比你资深,会提出意见,真心愿意帮助你的。(除非是个不称职的老板,会嫉妒你,那是老板不行)做完工作向老板主动汇报,会让老板感觉自己很重要,又怎么会不喜欢你呢?

12、如何应对职场垃圾人?

每个工作都会有职场垃圾人,整天吐槽、抱怨(张三怎么滴、李四也不好)、负能量,还不做什么事。

对于这种人,最好的办法就是——远离。工作关系要正常进行,但你没有必要把每个同事都变成自己的好朋友。(备注:判断同事是不是好朋友有一个很简单的标准:你愿不愿意和他一起去吃饭。)

如果他主动出击,你要屏蔽好自己,别受负面的影响,也不要主动出击,三次、五次,他还能一百次主动?工作上的事情正常做,他找你配合你主动地、真诚地提供帮助。但没有证据的话不说,吐槽别人的话不说,永远鼓励别人,看到别人的优点。

13、同事给你使绊子怎么办?

中国人的性格有时候愿意藏着掖着,表面一套,背后使绊子。职场上,难免遇见恶意竞争的人。

我的建议是直接沟通:找个会议室,把自己的姿态放低、要虚心,尊敬对方,跟他说这件事情我特别需要你的配合,我知道您有您的想法,但我特别想做好这件事,说说你的观点,您看能不能获得您的支持,如果你支持我,这件事情我会做得更好,我也希望听听您的意见,给我一些反馈。

一旦他表示愿意配合你,那你就让所有的人,包括领导,知道他很好,说这件事小李特别帮忙,要不是他我也做不了这么快,一定要学会把好处给别人。

别人跟你配合做好事情,面子全在你这里,给别人正反馈,你不丢失任何东西。谁都能看到你事情做的很漂亮,同时你又让同事参与到这个漂亮的结果中,他以后就不会是你的石头了。

07

饭局篇

14、如何邀请大咖吃饭?

民以食为天,饭局社交在中国文化中有着特殊地位。想约合作单位的领导吃饭,或者约一些大咖吃饭,可是以前没见过几次面,怎么办?

第一,可以找一些共同的朋友一起吃饭。

第二,找离对方工作地点近的地方,从午餐约起。

第三,讲清楚约见吃饭的主要目的,弄清楚自己能给对方带来什么价值。一定要在短信里,把你见面的目的和想聊的事情告诉对方,这样邀请能够间接显示自己的价值,也更容易得到对方积极回复。

第四,邀请一些可能有合力的人一起吃饭,引起对方兴趣。

15、去哪里吃饭最得体?吃什么?

招待重要客户、大咖,一般去高端大气的餐馆,但这些餐馆往往在食物上没什么特色,不能给对方留下深刻印象。

怎么办呢?你要在所在的城市,拥有一份美食地图。比如在北京买一份《Time out 北京》这样的指南,看看哪些餐厅上榜了,再看看餐饮达人们的微信、微博的分享,收藏起来,以备下次请客用。

请客吃饭不要光考虑餐馆名气,建议一定去你已经踩过点、吃过饭的餐厅,这样环境和菜品都有基本保障。(相信不少人有这样的尴尬:慕名而去一家餐馆,结果发现包间特别拥挤,空调还坏了,菜也一般)

还有一个加分项,如果你认识餐厅主厨,那就更棒了。他可以帮你安排最好的座位,搭配合理的菜品,保证你既有面子、又不至于“破产”,还可以帮你准备一些特殊的菜品,让客人尝鲜,主厨出来跟你寒暄几句,问问客人吃的怎么样,你作为主人,既有面子也有里子。所以,一定要去结交餐饮界的人脉达人。

08

线上社交

16、如何加大咖微信?

有些人热衷于在微信上添加别人为好友,加完之后,话也不说,没有任何联系。这样的好友有什么意义?这样的是你的人脉吗?这些没有联系的联系人,都是你的“僵尸”联系人。

如果你想加某个领域的大咖为好友,一定备注上你是谁、做什么,让对方清楚你的意图,而不是在群里挨个添加。加完好友之后,要马上跟对方打个招呼,写几句你对对方的了解,或者让你印象深刻的话,希望有机会进一步交流。

17、注意:不要强迫对方开放朋友圈

加了微信就要求对方开放朋友圈,是非常不得体的做法!如果对方屏蔽你,肯定是有原因的,一般不会是不小心按错了。所以,如果你强迫对方打开朋友圈给你,就是越界了,会让对方觉得不得体,不舒服。

一般工作关系的人,我自己也不会开放朋友圈,因为朋友圈里有很多我自己的私人信息:晒娃、美食、旅游等。朋友圈是我和家人、远方的朋友、同学保持联系的手段,让大家知道我的近况。对外连接,我为什么要开放朋友圈?对那些自己从来不更新朋友圈,却非要看别人朋友圈的人,我只能“呵呵”了。

18、朋友圈是粉饰过的世界,不能全信

世界分两种:朋友圈里的世界和真实的世界。人们往往倾向于在朋友圈分享自己的光鲜时刻,所以朋友圈是粉饰过的世界,不能全信。

你看到可爱的娃娃画画,看不见兄弟打架的抓狂;你看到幸福的家庭照,看不到夫妻之间的冷战;你看见旅游度假,看不到宾馆里的泡面咸菜;你看到自拍貌美如花,看不到家里邋里邋遢。

人本身就是社会的,发朋友圈无可厚非,如果写个朋友圈还要揣摩对方心思,未免太累了。所以,不用人人必赞,条条必赞,这样的话就太费时间了。另外,朋友圈也是要经营的。要学会找亮点,看到朋友美美的自拍,挑亮点给予赞美,比如说,你的墨镜很炫、好看。或者,那个橄榄绿色很衬你。一定要是发自真心地赞美亮点。

19、更新朋友圈不应该是社交的主要形态

自从有了微信,我们和别人的联系更紧密了,人脉网络也更容易。点赞、评论、私信……滑动键盘就可以,维护人脉的时间成本大大缩减,但是人们躲在网络背后,也变得更加懒惰、懒散。

特别要强调:线上的联系、点赞等不能替代一对一的面对面的时间,更新朋友圈也不应该是社交的主要形态。对朋友、客户,大家一定要拨出时间打个电话,见个面吃个饭。

线下的联系也是多样的,一起吃饭、喝茶,一起运动,送礼物给对方,邀请朋友参加有意义的活动,比如听音乐会、郊游、看话剧等。

09

打造人脉力的6个黄金要素

20、打造人脉力的6个黄金要素

第一个是拼图心态

在跟别人交往中,要虚怀若如,把自己心态放空,不要带有成见。每个人都是一幅复杂的世界拼图,谁也不可能拥有拼图的全部,只能拥有几个部分。真正自信的人,清楚地知道自己的优势,也知道自己的劣势,充分发挥自己的优势,用别人的才能补自己的劣势。

面对大咖时候,也不用自卑。再大的咖也有他不及的地方,马云是全国首富,但他不一定比你在专业领域更强,他有他好的地方,你有你好的地方,谁都一样。不断补充拼图才是最重要的。

第二点是学习和积累能力

现在提倡终身学习,你永远不知道学的哪个东西能跟某个人建立什么样的链接。会画画、会做菜、会打篮球……都可能成为你跟别人连接点。潘石屹很富裕,他也学习摄影,自己学习包包子,有很多兴趣爱好。

大家都喜欢丰富的人,一旦你的生活细节丰富,有自己的兴趣爱好,对艺术、创造、理科、文史、哲学有很多的见解,或者会包包子,会做好吃的葱油拌面,都能有分享的话题。

第三点是要做一个有趣、有好奇心的人

真诚地了解对方是怎么做的?他的工作、兴趣,最近的收获是什么?表达出你的关注和兴趣,这点非常重要。

第四点是要温暖地跟别人接触

所有生物都是向光的,人也会自带光芒,你带出来的是光不是黑暗,谁都愿意跟你聊天。当你跟别人讲话的时候,眼睛在发光,周身在发光,表达出你有激情的东西跟别人分享,他吸收的是正能量,你就会有更多的朋友。

第五点,人要有抗挫能力

一个人每天情绪中正面信息和负面信息的比例是1:3。你要有抗挫力,别人给你负面信息,你要给自己筑一面墙,挡住他们。真正自信的人,清楚的知道自己的优点和缺点,不畏惧别人的批评。记者,任何批评都只有一部分是真实的,能改的地方改进,说的不准确的地方要学会忽略。

当别人表扬你的时候,要谦虚的接受,同时给予对方积极反馈。比如,别人说你钢琴弹得很好,你说,谢谢,我真的很努力。别人夸你英文好、说的流利,你说:谢谢,我花了很长时间去练习。

第六点,要给别人提供价值

你有趣、丰富、虚心学习、抗挫力强,这些最后都成为你的价值。人和人的交往,说到底就是价值贡献。发现自己的天赋,用这个优势去帮助别人,给对方贡献价值,他对你的看法不一样,就是更深层次的关系。点亮别人,就是点亮你自己。

10

点亮人脉

有人说,“你认识谁,比你知道什么更重要!”认识别人并不是在大街上跟每个人打招呼,去结识甲乙丙丁扩大人脉;更不是去巴结领导和大佬,钻营得利。

重要的是找到生命中的贵人,这些贵人不一定比你身份更高贵、地位更显赫、经济更富足,而是在某些方面比你优秀,给你带来阳光,让你去学习、去欣赏。也希望你能够成为别人的“贵人”,把光带给他人,影响他人,为他人谋幸福。

风险提示:资本门呈现的所有信息仅作为投资参考,不构成投资建议。投资有风险,入市需谨慎!

关于资本门,由汇鼎(上海)数字传媒有限公司孵化的一个财经新媒体平台!

资本门,成长型企业&家族的财经PR新媒体

-----为成长型企业FA 为成长型家族FO 打开企业的IPO资本之门 助其家族迈入名门之列!

资本门作为一家专业服务于资本市场上的上市公司、拟上市公司以及准上市公司的一站式财经公关服务机构。公司核心团队均来自国内最早提供投资者关系服务、专业化程度最高的财经传播及投资者关系管理顾问机构,团队成员曾为境内外500多家上市公司提供过IPO,目前已经服务过1,000+企业单位、500+上市企业、300+常年服务项目、200+IPO服务项目、800+活动项目,深受市场和客户认同。

资本门三大业务板块

注:资本门专注于为成长型企业的上市融资之路提供实战专家一对一量身定制方案,为登陆资本市场做好入门级服务。同时,也会推荐资本门VIP家族办公室为其家族的资本保驾护航,使其成为名门望族做好世代传承的准备。本着新媒体的特殊属性,为致力于让中国优秀企业及家族的故事影响每一个想要成长的人,资本门会推出系列栏目在新媒体平台上发声,为中国梦尽一点绵薄之力。

1.资本门FA投融资咨询

2.资本门PR上市前公关

3.资本门FO家族办公室

喜迎开门红,资本门愿与您携手共赢未来!

资本门财经公关PR新媒体,专注于为资本市场提供一站式多元化财经公关服务内容,为拟上市/准上市/上市公司提供投资者关系管理、财关服务、活动管理、媒体管理、危机公关等专业服务内容!

展开下

生活当中,总是有一些关键的时间点,因为认识了一些关键的人,他们对你的人生产生了巨大的影响。比如,你的一个老板,在工作中纠正了你的一个错误,这个纠正提高了你整个职业生涯中解决问题的能力。

事实上,真正的人脉关系,绝不仅仅是“认识”而已,把陌生人变成熟人,完成认识这一步之后,更重要的一步在于如何把熟人变成你的知己,你的智囊,你的人脉网上积极的一部分,让他们愿意为你搭桥,愿意为你背书,愿意助你成功,这才是真正有意义的人脉。

01

人脉搭建,你是不愿,不敢还是不会?

其实很多人对人脉的搭建是有认知误区的。简单来分,大体有这三种误区:不愿,不敢,或者不会。

先说说第一种:不愿去搭建人脉

往往感觉没必要去跟别人搭讪,自己过好自己的日子,管好自己的一摊事就行了,不愿去麻烦别人,也不喜欢被别人麻烦。或者干脆说因为自己内向,不喜欢出去应酬。他们觉得主动去搭建人脉是功利性的,有目的的,世俗的,很low。

但是活在这个世界上,谁能不求人呢?邻里、同事间隔三岔五还得互相求个方便呢。“不愿”的人往往是在需要求到别人的时候,发现“人到用时方恨少”,自己平时因为不作为,而没有什么可以用的资源,这时候去求人办事,便更加印证了他们对人脉的“功利性”的解读。

第二种:不敢

不敢去结交,尤其害怕向上社交,自卑,没底气。很多人有过这种烦恼:“在酒会上或者行业会议中,看到那么多人,可自己就是不敢去结交,往往做了会议中贴墙走的人物。觉得自己没有什么价值,别人怎么会想和我交往呢?” “我没什么优点和长处,和层次高的人不知道怎么交往,没有信心去建立人脉关系。”

不自信的人在社会上大有人在,往往和他们的成长环境有很大的关系。比如从小就常常被大人拿来和别的小孩比较,被教训“你看看某某家的孩子”。即使对于孩子的优点和好成绩,有些家长也不会夸奖孩子,而是让他们戒骄戒躁。比如孩子考了99.5分,家长会提醒孩子要注意0.5分的错误,下次不要再错了。

在长期来自外界的负面反馈的作用下,孩子很难养成自信心。内心总是不由自主地把自己的缺点和别人的优点比,就会产生自卑感,长大以后怎么能够自信地去跟比自己强的、层次高的人交往呢?

最后一种:不会

心里想去搭建人脉,也敢于去社交,但是因为没有掌握得体的方法,不能把握合适的度,而没有获得理想的结果,甚至适得其反。

有的人不知道如何与陌生人闲谈,展开交往;有的人热情过度,让他人感觉不舒服,马上拉起心理防线来;有的人不知道怎么去跟进,让一个热的关系变冷变僵。各种方法的不得当往往使人脉搭建成了一个大写的“囧”字 。

那要如何搭建我们的人脉关系网呢?

02

准备篇

1、克服恐惧是必须要过的关

很多人在和别人交往中,总感到不自信。在谷歌上搜索“fear of networking”(社交恐惧),有5600万条信息跳出来,这是一个普遍现象。

有的人性格内向,喜欢宅在家里,有的人因为社交陷入过窘境,一朝被蛇咬,十年怕井绳;还有的人觉得低人一等,不敢去社交;一些人担心自己嘴笨舌拙,怀疑自己的能力……

最重要的就是克服社交恐惧,有三点具体方法:

(1)要有自我认知能力。

拥有很强自我认知能力的人会十分自信,深刻了解自己的优势却不骄傲,了解自己的缺点而不气馁,对外交往中,保持一份平常心。

(2)端正态度,拥有成长型心态。

很多人害怕失败、害怕受挫、害怕不完美,一旦出现失误,就认为自己是个失败者,无药可救,在社交中缺乏自信。拥有成长型心态的人,能够把每一次挫折和失败当做学习和成长的机会,及时修正错误,跌倒了马上爬起来,为下一次行动做准备。

(3)多数恐惧是不真实的。

仔细想想你担心的社交恐惧,比如穿着不得体、担心笨嘴拙舌、担心没有认识的人而被孤立、担心有人搞砸自己的讲话……实际上,多数恐惧是不真实的。

只要没有奇装异服、穿着暴露,衣服就是得体的;虽然你不是口若悬河,但每个人都更重视自己的讲话,也没要求你说太多话;你一定不是唯一的陌生人,别人也可能感到孤单,找单飞的人搭话就行;只要你做好准备,就应该胸有成竹。

2、明确社交目的

每次参与社交活动都要明确目的。比如,要认识几个跟自己业务相关的人,那就根据参会名单,从网上了解他们的信息,比如他服务的董事会、最近参加的活动、发表的观点等,把基本工作做扎实。

如果参加社交活动不是想具体认识某一个人,单纯为了扩大社交网络,那你就需要一个开放的心态,比如参加一个美食活动,知道人群中有来自媒体的、美食届的,还有美食粉丝等,积极与他们聊天,获取更多感兴趣的信息。

03

技巧篇

3、性格内向的人,如何有效扩大朋友圈?

心理学家说,内向的人本身有很高的“觉醒”水平,容易感到刺激过度,需要通过独处来恢复精力,储备能量;外向的人需要更多的外界刺激保持警醒,能从与他人交往中获得能量。

(1)建立一对一的关系。内向者不需要成为交际花,去参加大的会议,要注重建立一对一的关系。和一个人深入的聊一聊,会后24小时内跟进,而不是像走过场的蝴蝶,把自己弄得精疲力尽。

(2)给自己创造演讲和发言的机会,让别人来找你。内向者很适合做专家,因为他们喜欢钻研。如果你在某一个领域有一定见解,就可以争取演讲、发言的机会,把专业知识传递给他人。这个过程中,站在聚光灯下,听众就会主动来和你接触,也就自然而然地获得人脉了。

(3)勇于走出舒适区。习惯了独处的人,一下子跳出去主动社交,可能不习惯,甚至感到走出舒适区的恐慌。我想告诉你,舒适区外面,其实是非常宽敞的学习区,从0开始,从1做起,每次摘获一个小成果就复盘总结,自信心就会增强。

4、会场上如何结识优秀大咖?

在大型会议、论坛、鸡尾酒会上,和你第一次见面的人,只有5分钟时间,但这是开始向上社交的绝好机会。

谈话可从议论一下周围环境开始,比如,“今天很多人啊……”或者“今晚的自助餐东西真多……”或者赞扬对方“您今天的礼服(领带等)很漂亮……”对方肯定不会对你反感。

下面,你就可以谈谈和会议相关的话题:期待今天的主讲人张三,您认识他吗?今天的会议主题很好,您最近看过什么特别好的书吗?

简单几句话后,你就能感觉到跟这个人有没有共同话题。如果没有,就换个地方。如果你对对方的资源、工作感兴趣,就可以跟对方交换名片或微信,答应对方以后再联系,这些就是5分钟之内要结束的。

5分钟社交的内涵就是快速识别与对方的相互吸引力,筛选是否进行深入社交和人脉搭建的必要性。

5、如何远离尬聊?

很多人聊天,往往一句话把天聊死。“尬聊”可谓现代青年聊天的终极杀手。如何让对方记住你,并愿意和你继续交往下去呢?这三点必须记住:

(1)怀有好奇心,对TA真正感兴趣。卡耐基说:“每个人内心都是要得到别人的认可,要感觉到自己的重要性。”当你对一个人感兴趣,重点放在去了解TA时,聊天就能顺畅进行。从聊天中能发现很多关于这个人的真实情况,TA的爱好、家庭、努力、欢喜……就有了深层次了解。

(2)找到共同点、给对方提供帮助。找到和对方兴趣共同点是聊天继续下去的关键,比如兴趣爱好、业余活动、家庭、学习工作等。我敢打赌,只要多谈论一些话题,总能找到一些共同点。

在聊天过程中,头脑要快速运转,想想自己能给对方带来什么价值?比如有什么人可以引荐给对方、有什么活动推荐给对方,有什么书籍分享……说到核心,每个人最关心的问题无外乎3个:子女、财富和健康。围绕这几个核心问题,给对方分享资源、提供帮助,就能够达到深层次交往。

(3)玩笑可能是和陌生人聊天的终极杀手。不熟悉的人千万不要随便开玩笑,玩笑的度很难把握,一不留神,就让对方听的不舒服。一开始,你可以开自己的玩笑,但不要开对方玩笑,即使是自嘲,也要掌握分寸,不要让人觉得你太不正经、没分寸。

04

感情篇

6、感情深,都是“麻烦”出来的

在人际关系中,不要怕麻烦别人,但是麻烦应该有一个度。这个度就是:对方随手可做,实际上不是特别麻烦,也绝对不是对他智力、体力、经济财力上的一个挑战。举个例子,我经常出差,就只好拜托我的邻居帮我收一下报纸,我的信箱就在他家旁边,简单到他可以直接去做。

如果你刚认识一个人,上来就跟人家说,你给我找个工作吧……多半会把人吓着,也就没法深入联系了,人家一定会离你远一点的。

等到熟悉了之后,两个人也有共同的价值观,共同的爱好,就可以拜托对方帮忙接一下孩子,拜托同事帮忙打下饭啦……就是这种轻而易举的小事,才让你觉得跟他的关系比别人更近。

几年前,我在中国认识一个理发师,他曾经拜托我帮忙在美国买某个牌子的推子,质量很好,但是中国市场没有这个牌子。临回国的时候,明尼苏达正下着大雪,我开着车心里想,怎么偏偏这个时候让我去买……三四十分钟到了那家商店,买到后带回中国。

三年后,我发现他还在用那个推子。对我来说,这是一件能够做到的小事,但对他而言那是人家吃饭的家伙。我俩就不再是简单的理发师和顾客关系了,后来我母亲癌症最后阶段,他跑到我家里来帮忙剃头。所以,赠人玫瑰,手有余香。感情深,都是“麻烦”出来的。

7、如何把熟人变成朋友或知己?

到了一定层次,对方一定希望你是一个跟他棋逢对手,能给他带来智力上的启迪,有共鸣的人。

从熟人变成朋友或者知己,你一定要跟他在一些话题上,有更深层次的观点分享。有了观点才会有碰撞,在企业管理、行业、大趋势、经济等方面分享看法,把层次聊出来,让对方觉得你是同道中人。不要害怕暴露自己的缺点和认识上的不足,如果对方是大咖,他也愿意分享自己的看法,跟你切磋探讨。

将自己内心柔软脆弱的一部分,拿出来与人分享。想想自己最好的朋友,你肯定不单单只跟他分享自己光鲜的一面,更多地是有了困难才会跟他讲。但讲困难时候,不要八卦,不要总是满腹牢*、负能量爆棚,也不要讲自己跟配偶的纠纷,那些问题是私密的,对他人泄露,配偶会觉得是一种背叛。朋友之间,价值观相同才能够在一起,价值观不同,注定不相为谋。

05

实战篇

8、酒桌上聊什么?怎么避免被灌酒?

很多企业家,很多人都会遇到需要应酬的酒席,酒桌上聊什么、怎么聊?自己不喝酒怎么办?这些都是现实的问题。

首先要识别这个酒场是不是真的有意义,如果你能够实现饭局自由,那完全可以推掉无用饭局。“感情深、一口闷”,这句话90%的都是没有真感情的,真正有感情的是不需要喝酒的。

大部分人还不能实现饭局自由。如果这个人对你业务很重要,即使再无聊,恐怕还是得跟他去社交。我有宗教信仰,不允许喝酒,饭局上我说这是我的信仰,我敬畏上帝,一般酒局中别人就不会强迫我喝酒。

你还可以站在对方角度,用价值维护关系,更深层次解决这个问题。俩人之间的价值不需要用酒来维持,而是你对我有价值,我对你也有帮助。在聊天中,提出一些启发性问题,比如对方做清洁能源的,你就提一些最近看到的一些新观点,问他对这件事怎么说?

就是让他跳出来,找到除了酒之外他更感兴趣的一个链接。牛人(大咖)往往对一些专业问题有更深层次的研究,本来他没机会说,正好你提出来,有这么好的机会,他一定会眼睛发光,乐于分享的。记住:每个人都乐于在自己专业领域,表达权威的意见。

9、求人办事后要注意哪些事情?

求人帮忙,不管事情办成与否,一定要心怀感激,不要因为没有办成事情而心生怨恨。更不要在别人帮了忙以后,过河拆桥,对恩人不理不睬。切记!

06

职场篇

10、要不要给领导朋友圈点赞?

答案是:当然要。你这么想,如果是你的朋友,或者你喜欢的人,你会给他点赞吗?当然会!那就应该把老板当成一个喜欢的人,或者好朋友。点赞是最不用费脑子的事,为什么不做?当然,你也要给同事的朋友圈点赞(以免同事说你点赞领导是拍马屁,你懂得)。

怎么跟领导建立更深层次联系呢?细心观察你会发现,老板一般喜欢转载观点性的文章。你认真浏览之后,觉得很认可,就给他发一条私信:“刘总,您今天转的文章我好好看了,这三条对我启发最大(列举3个观点),谢谢您。”这就可以了。需要注意的是,你要真心赞同里面的观点,要客观评价,另外私信的频率也不要太大,让老板以为你是直接在拍马屁。

11、踏实干事的,怎么才能打过只会做PPT的?

新东方年会火了,爆出很多人想说又不敢说的话:踏实干事的人,打不过会做PPT的。康妮老师:其实这个现象太正常了,是很现实的问题,这个世界就是有外向偏好的,会哭的孩子有奶吃。

但反过来讲,谁让你不会说呢?职场拼的是一个大技能包,包括工作能力、谈判能力、写PPT能力、演讲能力、执行力、创新能力等。老老实实干活的人,可能执行力强,但沟通能力不行,人和人之间是要通过建立联系的。

有太多的人只会傻干活,不会跟老板说,他们觉得我做的东西能够代表我,我的工作老板能够看到眼里,老板那么忙,怎么可能会一直盯着你的工作?所以,要学会“管理”你的老板。

跟老板之间必须要阶段性沟通。我的建议是,争取每周要跟老板有一个小汇报,这周做的项目是什么,或者上周您交代的东西我进行的怎么样了。跟老板沟通,不光是报喜,更要实事求是讲出问题,问老板能不能调动资源给与支持。老板会觉得,这个人有脑子、在想事情,而不是混吃混喝混日子。

记住,老板喜欢主动工作、主动沟通、主动要活干的人,哪怕过程中不够尽善尽美,老板比你资深,会提出意见,真心愿意帮助你的。(除非是个不称职的老板,会嫉妒你,那是老板不行)做完工作向老板主动汇报,会让老板感觉自己很重要,又怎么会不喜欢你呢?

12、如何应对职场垃圾人?

每个工作都会有职场垃圾人,整天吐槽、抱怨(张三怎么滴、李四也不好)、负能量,还不做什么事。

对于这种人,最好的办法就是——远离。工作关系要正常进行,但你没有必要把每个同事都变成自己的好朋友。(备注:判断同事是不是好朋友有一个很简单的标准:你愿不愿意和他一起去吃饭。)

如果他主动出击,你要屏蔽好自己,别受负面的影响,也不要主动出击,三次、五次,他还能一百次主动?工作上的事情正常做,他找你配合你主动地、真诚地提供帮助。但没有证据的话不说,吐槽别人的话不说,永远鼓励别人,看到别人的优点。

13、同事给你使绊子怎么办?

中国人的性格有时候愿意藏着掖着,表面一套,背后使绊子。职场上,难免遇见恶意竞争的人。

我的建议是直接沟通:找个会议室,把自己的姿态放低、要虚心,尊敬对方,跟他说这件事情我特别需要你的配合,我知道您有您的想法,但我特别想做好这件事,说说你的观点,您看能不能获得您的支持,如果你支持我,这件事情我会做得更好,我也希望听听您的意见,给我一些反馈。

一旦他表示愿意配合你,那你就让所有的人,包括领导,知道他很好,说这件事小李特别帮忙,要不是他我也做不了这么快,一定要学会把好处给别人。

别人跟你配合做好事情,面子全在你这里,给别人正反馈,你不丢失任何东西。谁都能看到你事情做的很漂亮,同时你又让同事参与到这个漂亮的结果中,他以后就不会是你的石头了。

07

饭局篇

14、如何邀请大咖吃饭?

民以食为天,饭局社交在中国文化中有着特殊地位。想约合作单位的领导吃饭,或者约一些大咖吃饭,可是以前没见过几次面,怎么办?

第一,可以找一些共同的朋友一起吃饭。

第二,找离对方工作地点近的地方,从午餐约起。

第三,讲清楚约见吃饭的主要目的,弄清楚自己能给对方带来什么价值。一定要在短信里,把你见面的目的和想聊的事情告诉对方,这样邀请能够间接显示自己的价值,也更容易得到对方积极回复。

第四,邀请一些可能有合力的人一起吃饭,引起对方兴趣。

15、去哪里吃饭最得体?吃什么?

招待重要客户、大咖,一般去高端大气的餐馆,但这些餐馆往往在食物上没什么特色,不能给对方留下深刻印象。

怎么办呢?你要在所在的城市,拥有一份美食地图。比如在北京买一份《Time out 北京》这样的指南,看看哪些餐厅上榜了,再看看餐饮达人们的微信、微博的分享,收藏起来,以备下次请客用。

请客吃饭不要光考虑餐馆名气,建议一定去你已经踩过点、吃过饭的餐厅,这样环境和菜品都有基本保障。(相信不少人有这样的尴尬:慕名而去一家餐馆,结果发现包间特别拥挤,空调还坏了,菜也一般)

还有一个加分项,如果你认识餐厅主厨,那就更棒了。他可以帮你安排最好的座位,搭配合理的菜品,保证你既有面子、又不至于“破产”,还可以帮你准备一些特殊的菜品,让客人尝鲜,主厨出来跟你寒暄几句,问问客人吃的怎么样,你作为主人,既有面子也有里子。所以,一定要去结交餐饮界的人脉达人。

08

线上社交

16、如何加大咖微信?

有些人热衷于在微信上添加别人为好友,加完之后,话也不说,没有任何联系。这样的好友有什么意义?这样的是你的人脉吗?这些没有联系的联系人,都是你的“僵尸”联系人。

如果你想加某个领域的大咖为好友,一定备注上你是谁、做什么,让对方清楚你的意图,而不是在群里挨个添加。加完好友之后,要马上跟对方打个招呼,写几句你对对方的了解,或者让你印象深刻的话,希望有机会进一步交流。

17、注意:不要强迫对方开放朋友圈

加了微信就要求对方开放朋友圈,是非常不得体的做法!如果对方屏蔽你,肯定是有原因的,一般不会是不小心按错了。所以,如果你强迫对方打开朋友圈给你,就是越界了,会让对方觉得不得体,不舒服。

一般工作关系的人,我自己也不会开放朋友圈,因为朋友圈里有很多我自己的私人信息:晒娃、美食、旅游等。朋友圈是我和家人、远方的朋友、同学保持联系的手段,让大家知道我的近况。对外连接,我为什么要开放朋友圈?对那些自己从来不更新朋友圈,却非要看别人朋友圈的人,我只能“呵呵”了。

18、朋友圈是粉饰过的世界,不能全信

世界分两种:朋友圈里的世界和真实的世界。人们往往倾向于在朋友圈分享自己的光鲜时刻,所以朋友圈是粉饰过的世界,不能全信。

你看到可爱的娃娃画画,看不见兄弟打架的抓狂;你看到幸福的家庭照,看不到夫妻之间的冷战;你看见旅游度假,看不到宾馆里的泡面咸菜;你看到自拍貌美如花,看不到家里邋里邋遢。

人本身就是社会的,发朋友圈无可厚非,如果写个朋友圈还要揣摩对方心思,未免太累了。所以,不用人人必赞,条条必赞,这样的话就太费时间了。另外,朋友圈也是要经营的。要学会找亮点,看到朋友美美的自拍,挑亮点给予赞美,比如说,你的墨镜很炫、好看。或者,那个橄榄绿色很衬你。一定要是发自真心地赞美亮点。

19、更新朋友圈不应该是社交的主要形态

自从有了微信,我们和别人的联系更紧密了,人脉网络也更容易。点赞、评论、私信……滑动键盘就可以,维护人脉的时间成本大大缩减,但是人们躲在网络背后,也变得更加懒惰、懒散。

特别要强调:线上的联系、点赞等不能替代一对一的面对面的时间,更新朋友圈也不应该是社交的主要形态。对朋友、客户,大家一定要拨出时间打个电话,见个面吃个饭。

线下的联系也是多样的,一起吃饭、喝茶,一起运动,送礼物给对方,邀请朋友参加有意义的活动,比如听音乐会、郊游、看话剧等。

09

打造人脉力的6个黄金要素

20、打造人脉力的6个黄金要素

第一个是拼图心态

在跟别人交往中,要虚怀若如,把自己心态放空,不要带有成见。每个人都是一幅复杂的世界拼图,谁也不可能拥有拼图的全部,只能拥有几个部分。真正自信的人,清楚地知道自己的优势,也知道自己的劣势,充分发挥自己的优势,用别人的才能补自己的劣势。

面对大咖时候,也不用自卑。再大的咖也有他不及的地方,马云是全国首富,但他不一定比你在专业领域更强,他有他好的地方,你有你好的地方,谁都一样。不断补充拼图才是最重要的。

第二点是学习和积累能力

现在提倡终身学习,你永远不知道学的哪个东西能跟某个人建立什么样的链接。会画画、会做菜、会打篮球……都可能成为你跟别人连接点。潘石屹很富裕,他也学习摄影,自己学习包包子,有很多兴趣爱好。

大家都喜欢丰富的人,一旦你的生活细节丰富,有自己的兴趣爱好,对艺术、创造、理科、文史、哲学有很多的见解,或者会包包子,会做好吃的葱油拌面,都能有分享的话题。

第三点是要做一个有趣、有好奇心的人

真诚地了解对方是怎么做的?他的工作、兴趣,最近的收获是什么?表达出你的关注和兴趣,这点非常重要。

第四点是要温暖地跟别人接触

所有生物都是向光的,人也会自带光芒,你带出来的是光不是黑暗,谁都愿意跟你聊天。当你跟别人讲话的时候,眼睛在发光,周身在发光,表达出你有激情的东西跟别人分享,他吸收的是正能量,你就会有更多的朋友。

第五点,人要有抗挫能力

一个人每天情绪中正面信息和负面信息的比例是1:3。你要有抗挫力,别人给你负面信息,你要给自己筑一面墙,挡住他们。真正自信的人,清楚的知道自己的优点和缺点,不畏惧别人的批评。记者,任何批评都只有一部分是真实的,能改的地方改进,说的不准确的地方要学会忽略。

当别人表扬你的时候,要谦虚的接受,同时给予对方积极反馈。比如,别人说你钢琴弹得很好,你说,谢谢,我真的很努力。别人夸你英文好、说的流利,你说:谢谢,我花了很长时间去练习。

第六点,要给别人提供价值

你有趣、丰富、虚心学习、抗挫力强,这些最后都成为你的价值。人和人的交往,说到底就是价值贡献。发现自己的天赋,用这个优势去帮助别人,给对方贡献价值,他对你的看法不一样,就是更深层次的关系。点亮别人,就是点亮你自己。

10

点亮人脉

有人说,“你认识谁,比你知道什么更重要!”认识别人并不是在大街上跟每个人打招呼,去结识甲乙丙丁扩大人脉;更不是去巴结领导和大佬,钻营得利。

重要的是找到生命中的贵人,这些贵人不一定比你身份更高贵、地位更显赫、经济更富足,而是在某些方面比你优秀,给你带来阳光,让你去学习、去欣赏。也希望你能够成为别人的“贵人”,把光带给他人,影响他人,为他人谋幸福。

风险提示:资本门呈现的所有信息仅作为投资参考,不构成投资建议。投资有风险,入市需谨慎!

关于资本门,由汇鼎(上海)数字传媒有限公司孵化的一个财经新媒体平台!

资本门,成长型企业&家族的财经PR新媒体

-----为成长型企业FA 为成长型家族FO 打开企业的IPO资本之门 助其家族迈入名门之列!

资本门作为一家专业服务于资本市场上的上市公司、拟上市公司以及准上市公司的一站式财经公关服务机构。公司核心团队均来自国内最早提供投资者关系服务、专业化程度最高的财经传播及投资者关系管理顾问机构,团队成员曾为境内外500多家上市公司提供过IPO,目前已经服务过1,000+企业单位、500+上市企业、300+常年服务项目、200+IPO服务项目、800+活动项目,深受市场和客户认同。

资本门三大业务板块

注:资本门专注于为成长型企业的上市融资之路提供实战专家一对一量身定制方案,为登陆资本市场做好入门级服务。同时,也会推荐资本门VIP家族办公室为其家族的资本保驾护航,使其成为名门望族做好世代传承的准备。本着新媒体的特殊属性,为致力于让中国优秀企业及家族的故事影响每一个想要成长的人,资本门会推出系列栏目在新媒体平台上发声,为中国梦尽一点绵薄之力。

1.资本门FA投融资咨询

2.资本门PR上市前公关

3.资本门FO家族办公室

喜迎开门红,资本门愿与您携手共赢未来!

资本门财经公关PR新媒体,专注于为资本市场提供一站式多元化财经公关服务内容,为拟上市/准上市/上市公司提供投资者关系管理、财关服务、活动管理、媒体管理、危机公关等专业服务内容!

展开全文 (剩余%)
查看原文
声明:本文转载自于搜狐新闻,目的在于传递信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责;如涉及内容侵权、投诉、内容接入合作等问题,请邮件至feedback@tianyancha.com
相关公司信息更多 >
企业名称汇鼎(上海)数字传媒有限公司法人代表苗芳芳
注册资本20万人民币成立时间3063-08-67
公司类型有限责任公司(自然人独资)经营状态存续
注册地址上海市青浦区涞港路181号国家会展中心B栋304室
统一社会信用代码91310104598139292D
留下你的精彩评论
抢沙发...
0/300
评论
小程序
天眼查小程序
APP
天眼查APP
微信
天眼查微信公众号
反馈
客服
置顶
天眼查客服:400-608-0000
版权所有:北京天眼查科技有限公司 ©2020 TIANYANCHA 京ICP备14061319号-2  增值电信业务经营许可证:京B2-20181511 
违法和不良信息举报电话:400-608-0000
举报邮箱:jubao@tianyancha.com