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937拉理说法|公司一直不缴纳社会保险怎么办?
来源:搜狐新闻发布时间:2020年07月15日

原标题:937拉理说法|公司一直不缴纳社会保险怎么办?

桓台广播937的听友问题咨询

马桥镇某村村民李某在某公司工作十余年,但公司一直未为其缴纳社会保险,现其快到退休年龄,咨询怎么处理?

《拉理说法》栏目,连线陈玉菡律师:

陈玉菡,女,山东圣尧律师事务所专职律师。自2007年取得法律工作者证开始执业,2014年通过司法考试。

执业誓言:作为一名律师,利用自己的专业优势,依法维护当事人的合法权益,是我义不容辞的责任,无论大小法律事务,我都会勤勉尽责,以诚信、专业、规范的态度为委托人至诚服务。

李某应当尽快通过劳动仲裁认定劳动关系,然后再通过社保处稽核部门处理补缴社保问题。

法律上对于劳动关系的认定是如何规定的?

法律对此规定很明确。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

目前很多企业要么不与劳动者签订劳动合同,要么签订了劳动合同但劳动者手里没有。这种情况下认定事实劳动关系,可以参照以下凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),比如银行流水。对于已经缴纳社保的,可以参照各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

劳动者可以依据上述凭证向劳动仲裁部门申请仲裁要求确认劳动关系以及劳动关系存在的时间段。

法律上对于社会保险是如何规定的?

《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。由上述可以看出,单位应当自用工之日起三十日内为劳动者缴纳社会保险,就是通常咱们说的五险。

如果用人单位和劳动者约定以发放补助代替缴纳社保是否可以?

不可以。为职工缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝或要求职工代为缴纳。用人单位与职工约定不缴纳社会保险而改为发放补助,或是职工向用人单位承诺社会保险自行缴纳,均不符合法律规定,不具有法律效力。在本案案例中,如果当事人想先办理退休手续享受待遇再与用人单位处理,也有一个解决办法,但这对于很多当事人来讲是下下策了,就是自行垫交劳动关系全部存续期间的社会保险,包括滞纳金、利息。垫交之后再起诉用人单位返还其中用人单位应当负担的部分。

如果出现用人单位不履行义务法律规定能保护劳动者的合法权益?

《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险,劳动者除了按照上面所讲认定劳动关系要求补缴之外,还可以依据《劳动合同法》第三十八条规定与用人单位解除劳动关系。并且可以依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条,在解除劳动合同的同时要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动关系是社会关系中最基本的一个,劳动关系稳定了,社会关系也能更稳定。还是希望用人单位和劳动者都能各尽其责,少一些纷争,多一些美好,构建和谐的劳动关系。

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编辑:方方

审核:王晓寒

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