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腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞,什么样的工作强度是常态?
来源:搜狐新闻发布时间:2020年07月15日

2019年3月,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开,引来众多吃瓜群众围观,并自发转载,同时,一些网络自媒体甚至央视官媒都开始对此发表观点,自此,“996”开始进入公众视野,一时风光无俩。

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所谓“996”就是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业间盛行的加班文化。

近日,关于#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞#的话题登上微博热搜榜单,健忘的互联网人再度被唤醒,什么样的工作制度才算合理重新引起人们的热议。

事情起因为腾讯前员工不满腾讯以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同,遂向深圳市仲裁委提出申请,要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元,随后又向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼,要求腾讯公司继续履行劳动合同,但都未成功。

该员工表示,从入职以来,腾讯就是弹性工作制,从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态,腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。目前该员工准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

对于工作时长的标准不同的行业不尽相同,智联招聘在调查了超过10000名职场人后,发布了一份调查报告,报告显示8成白领加班是常态,从来不加班的白领仅占18.05%,超7成白领无偿加班;其中汽车制造业加班现象最为严重,房地产/建筑业无偿加班程度最高,此外反映加班没补贴的白领占比则高达86.31%。

另外,不同的国家间,加班文化也存在较大差异。经合组织(OECD)调查的36个成员国国家工作时长排行榜数据显示,素以勤劳闻名的德国人,上班时间是所有调查国家中最少的,年平均工作时长仅为1371小时,平均每天工作时长约为6小时,而我国年平均工作时长则在2000-2200小时之间。

不同行业不同国家工作时长差异如此之大,难道对于工作时长就没有相应的规定吗?当然有!对此,我国《劳动法》第四章第三十六条是这样规定的:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。另外第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过三十六小时。

也就是说,加班可以,符合规定就行,当然还需要满足“保障劳动者身体健康”以及“与工会和劳动者协商”两大先决条件。

从上文中的报告数据不难看出,发达程度在一定程度上也决定着年平均工作时长,发达程度较高的西方国家,在单位时间内靠创新技术创造的财富较多,从而实现人均工作时长较短。而我国尚处于发展中国家,单纯靠汗水与劳动时间换取收益是常态,自然就造成年平均工作时长居高不下的情况。

你的工作强度如何,欢迎在评论区留言。

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企业名称深圳市腾讯计算机系统有限公司法人代表马化腾
注册资本-成立时间7552-77-77
公司类型有限责任公司经营状态存续
注册地址深圳市南山区粤海街道麻岭社区科技中一路腾讯大厦35层
统一社会信用代码91440300708461136T
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