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老实人该如何处理单位的人际关系?
来源:ZAKER发布时间:2020年11月12日

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不建议让老实人去学什么收买人心、懂得人情世故、积极向领导靠拢,如果能够做到这些,就不是老实人了,对吧?

既然是老实人,就不要去刻意去做自己力所不能及的人际关系的事情。不是不能做,而是老实人做不来,这是他的本质或天性。但老实人如果想在单位的人际关系上取胜,只要两条就足够。

1. 在自己的专职领域做到极致。

老实人是做不来奉承、拍马的事情的,也不会拥有无敌的沟通、演讲、煽动能力,也不会见风使舵,更不会成为人际关系里的佼佼者,左右逢源,口若悬河,获得大家的好感。唯一能够支撑老实人在单位里的人际关系的,就是在专业上、技术上、专职岗位上没人敢小瞧。当专业的事情难住别人的时候,老实人顺手就解决了。老实人,从 " 战略 " 和 " 长远 " 上讲,就是要把自己的专业做到极致,在做事上下功夫,而不是做人上下功夫(做人不是他的强项,对吧?)。可能会有人问:老实人做得再多,还是会被人欺负。这种话有点偏颇,又不专业、又没什么拿手戏的老实人,或许会被人欺负;但一旦一个老实人拥有了自己在做事上的 " 实力 ",没人敢随随便便欺负他。想想周边在专业上有本事的老实人,哪个受了欺负?

2. 学会适当的时候发脾气。

老实人,在人的印象中,逆来顺受、言语笨拙、不会撒谎。但老实人,就是要在适当的时机,对人们 " 刻骨铭心 " 地发一次脾气,让老实人这次发脾气的场景,深深地印在别人的脑子里,让他们知道,老实人是有个性的,不是任何时候都逆来顺受的。单位里的人际关系,一是靠软的,而是靠硬的。老实人不会 " 软 " 的,就可以适当用一下硬的。相信有一两次让人 " 刻骨铭心 " 的发脾气,就会打开自己人际关系的通路,至少在工作的协作上不会出现什么问题。职场的人际关系,本来就是用来工作目的的。

所以老实人处理人际关系的法宝 = 极致的专业能力 X 不容侵犯的脾性。

这里给大家举一个实例:

我一个非常老实的朋友,从北京邮电大学毕业后,被猎头挖到了 "东南融通",东南融通出事倒闭后,又被猎头挖到 "X 海 " 公司,现在在深圳一家高薪企业做项目经理。他所从事的业务全部都是为银行提供 " 银行专用金融软件服务 ",就在自己狭窄的专业领域做到了极致,所以圈子里无论是领导还是同事,没人敢得罪他。我这个朋友还有一个脾性,就是,小事怎么都可以被 " 欺负 ",怎么都可以 " 唯唯诺诺 " 但遇到大事,千万别惹他、别给他使绊子,否则他不管你是领导还是什么高管,也部分什么场合,立马让你下不来台。曾经两次的 " 发脾气 ",让所有的人记住了他,知道他是一只 " 不会叫的狗 ",他如果要咬你,绝对让你防不胜防,不敢再对他造次。这就是他要的 " 人际关系 "。

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