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6000元3万枚硬币,真是沉甸甸的工资啊……
来源:搜狐新闻发布时间:2020年09月18日

员工在一家企业上班,老板给员工发工资,这是员工付出自己的劳动和时间所得,当员工的劳动权益受到侵害,申请劳动仲裁依法**本是理所应当的,但是有些老板却想方设法给劳动者找"不痛快",居然想到用硬币发工资。

四川资中张女士从美容公司离职后,经过劳动仲裁获得6000多元经济补偿,该美容公司却用三轮车拖来两桶硬币用以支付该笔款项。

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这批掺杂了一元和一角的硬币,数量可能在30000枚以上,公司让张女士“一角一角地数”。

硬币当工资,例子真不少

2017年,四川成都的陈先生到了年底领工资的时候,单位竟给他发了3袋5毛硬币。陈先生硬是把这100多斤硬币,从成都扛回云阳。

2018年,江苏的赵某需给付申请执行人工资款950余元,百般推诿,后递给执行法官一个装满一角、五角、一元等各式硬币的袋子,让法官自己清点。

2019年,四川绵阳的张女士被一家培训机构辞退,经过劳动仲裁获赔7500元。公司财务人员给了她一箱子15000多枚的硬币。

这种恶意用硬币支付事件有个共同点,它们都发生在劳动争议中。

用硬币发工资违法吗?

中国人民银行法》第16条规定:中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。

《人民币管理条例》第2条规定:本条例所称人民币,是指中国人民银行依法发行的货币,包括纸币和硬币。

结合上述两条,我们显然可以得出一个不太愿意得出的结论:用硬币支付一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。虽然这个行为本身并不构成法律上的对他人的侮辱,不过这个行为确实不妥。

3万多硬币,这得数到何时呀

不少网友认为,如果涉事公司对于仲裁结果不满意完全可以申请复核,但是以硬币支付补偿金, 并让员工自行清点就是一种侮辱。点赞数最高的热评评论道:“这还不是侮辱,那什么才是侮辱?”

不少网友开始“出谋划策”

@我的微博名字不讓用:要是我可以当面点,我当面随便点就说少了一千块钱,不信让那个会计自己点给我看

@为萌叔叔常常来:让公司会计给我当面清点

@吉士双层蛋堡:直接拿去银行存

@匠人king:小学有道题目就是考你怎么数,答案是称重。

这钱虽然是给了,但是以这样的形式,不但当事人无法接受,换成其他任何人都感觉很离谱,显然这样的离职赔偿金,是公司使用了“怪癖”的办法,想让当事人不痛快,看到这样的消息,以后光顾的顾客以及在招人方面……是不是也该为以后考虑一下呢,不能总为了逞一时之快吧!

如果我国也能对货币法偿制度作出一定的调整,限制硬币的使用额度,可以直接根治个别老板的“硬币怪癖”。针对这件事儿,你怎么看,欢迎在评论区留下您的精彩言论。遇到法律问题未解决怎么办?找懂法帝来帮忙,一家平台上百个律师随心选,为您的案件找到更加适合的律师,懂法帝为您千里挑一

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