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被罚吃“死神辣条”员工遭“劝退”,重庆律师:不合法
来源:搜狐新闻发布时间:2020年07月15日

原标题:被罚吃“死神辣条”员工遭“劝退”,重庆律师:不合法

大家还记得前几天,一公司惩罚七名员工吃“死神辣条”,其中两人被送医的新闻吗,最近这事又迎来后续。

7月15日,被罚吃“死神辣条”又一当事女孩冯雪梅爆料称,她经期第一天被罚吃辣条,疼到虚脱,医院检查结果是胃绞痛和急性肠胃炎。事后公司称没有赔偿,只能报销医疗费。当冯雪梅返回公司上班后被劝退,理由是不符合企业文化。

此事引发网友广泛讨论,纷纷表示“希望公司倒闭”,质疑公司借“企业文化”体罚员工的合法性。

其实现在这类公司还真挺多的,业绩不达标要求员工裸奔,吃活蚯蚓,或者要求员工互扇耳光,反正只有你想不到,没有他们做不到。

那么,公司这样做有法律依据吗?

重庆瀚沣律师事务所陈律师:法律上的规定很明确,《劳动法》第96条规定,用人单位侮辱劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。

因业绩不达标,体罚员工完全无视了员工的身体权、健康权。具体到本案中,无论是否是员工自愿,吃“死神辣条”导致就医都属于员工履职期间发生的,公司应该承担相应法律责任,对于员工后续的医疗费、交通费等直接损失应该进行赔偿,如医嘱建议应补充营养、卧床休息,还应赔偿营养费、误工费等。

对于公司“劝退”做法,当事人可以在后续劳动仲裁中主张被迫签订的离职协议无效,或者就该协议的效力单独提起民事诉讼,要求确认无效。

相关法律延展:关于公司“劝退”

“劝退”是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职,解除劳动关系的行为。“劝退”并不是一个法律概念,但是在实践中,用人单位使用的频率非常高。

如果用人单位成功劝说劳动者提出了辞职,此时,在法律上看属于劳动者单方解除劳动合同,用人单位无须支付经济补偿金。如果有证据证明是用人单位 “劝退”劳动者的,此时的解除将被视为由用人单位提出,双方协商一致解除劳动关系,用人单位支付补偿金。

如果劳动者不同意被劝退,也没有其他进一步的实际行动,用人单位也没有作出辞退的明确表示,此时,只是双方协商解除劳动关系不成,不会产生其他法律后果。

需要注意的是,单纯的“劝退”“劝退通知”视为协商或解除劳动关系的意思表示,至于结果,主要还是根据具体的案情具体分析。返回搜狐,查看更多

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