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来源:搜狐新闻发布时间:14天前
2020注定是艰难的一年,新年伊始,突如其来的新冠肺炎疫情,给今年的经济形势蒙上了一层阴影,随之而来的是大部分企业不得不推迟复工复产并且转到线上远程办公。而据统计今年高校的毕业人数再创新高增至了874万人,因为疫情的原因,他们或将迎来史上最难的就业季。 据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘此前联合...
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来源:搜狐新闻发布时间:14天前
原标题:史上最难就业季,874万应届生7成未签约,求职者跟企业该何去何从 2020注定是艰难的一年,新年伊始,突如其来的新冠肺炎疫情,给今年的经济形势蒙上了一层阴影,随之而来的是大部分企业不得不推迟复工复产并且转到线上远程办公。而据统计今年高校的毕业人数再创新高增至了874万人,因为疫情的原因,他们...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年07月20日
工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年07月20日
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商...
相关:财政部
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来源:新浪财经头条发布时间:2020年07月19日
第一章企业内部治理中的法律风险 第一节企业设立 1.民营企业的常见形式主要是有限责任公司、股份有限公司、一人有限公司等,不同形式的公司在运行模式、责任方式、责任范围等方面均有所不同。实践中存在出资人对于公司形式所对应的法律责任不清楚而盲目设立的情况,建议申请成立前先对公司法相关内容做基本了解,选择适...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年07月12日
原标题:智帮咨询5万月薪员工手术变性后,遭当当网以旷工为由解雇? 今年1月,中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书。 案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术,遂请假修养2个月。 期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。 随后,当当网以“旷工”为由与其解...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年07月07日
今年1月,中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书,案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术,遂请假修养2个月,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后,当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系,随后该员工申请仲裁,委员会裁决双方继续履行劳动合同。 法院一...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年07月06日
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商...
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来源:人民日报发布时间:2020年07月04日
今年1月,中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书,案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术,遂请假休养2个月,其间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后,当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系,随后该员工申请仲裁,委员会裁决双方继续履行劳动合同。 法院一...
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来源:每经网发布时间:2020年07月04日
每经编辑王晓波 今年1月,中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书,案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术,遂请假修养2个月,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后,当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系,随后该员工申请仲裁,委员会裁决双方继续履行劳...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年07月02日
2019年4月29日,被告向原告发出《劳动合同解除通知书》,上载:“……现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行...
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来源:澎湃新闻发布时间:2020年06月05日
工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年06月04日
原标题:劳动法视角下职务侵占罪之犯罪主体实务分析丨大成·实践指南 前言 根据《刑法》第271条规定,“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的”,构成职务侵占罪,可见本罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员。这一规定容易给人以只有具备员工身份的人员才能...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年06月03日
打开APP,查看更多精彩图片 来源|最高人民法院公报 【裁判摘要】 用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求,而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的,属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 原告...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年05月26日
原标题:离职时签署2份承诺书,再审改判均无效! (2018)鲁民再925号裁判要旨: 根据原审及再审查明的事实,L于2014年2月15日到A公司工作,2014年11月11日离开公司,共计9个月,月工资为2万元,期间双方未签订书面劳动合同。L虽然在离职时与A公司签署了承诺书两份,但承诺书对于工作时间、...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年05月26日
打开APP,查看更多精彩图片 第一章企业内部治理中的法律风险 第一节企业设立 1.民营企业的常见形式主要是有限责任公司、股份有限公司、一人有限公司等,不同形式的公司在运行模式、责任方式、责任范围上都有所不同。实践中存在出资人对于公司形式所对应的法律责任不清楚而盲目设立的情况,建议申请成立前先对公司法...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年05月25日
原标题:福建明确了:实名制管理! 近日 福建省住房和城乡建设厅发文 出实招维护建筑工人的合法权益 通知全文: 关于印发福建省建筑工人实名制管理实施细则(试行)的通知 闽建〔2020〕3号 各设区市建设局,人力资源和社会保障局,人民银行各市中心支行,平潭综合实验区交通与建设局、社会事业局、综合执法局、...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年05月24日
工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行...
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来源:搜狐新闻发布时间:2020年05月23日
原标题:福建实施建筑工人实名制未实名登记人员不得进入现场 近日,省住房和城乡建设厅、人力资源和社会保障厅、中国人民银行福州中心支行联合制定并印发了《福建省建筑工人实名制管理实施细则(试行)》(以下简称“《实施细则》”),进一步规范建筑市场秩序,加强工程项目管理,保障工程质量和安全生产,维护建筑从业人...
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来源:澎湃新闻发布时间:2020年05月19日
工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行...
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